大连网站建设过程中涉及到的个人情绪层面上，有一个深层次的问题就是职位情绪。由于各自的职位不同，网站团队的成员们对于好的网站设计由什么组成有着非常不同的看法。

以网站设计师和网站开发人员为例，网站设计师通常认为，大多数人喜欢视觉上看起来有趣的网站，因为设计师们就喜欢这样的网站，实际上，他们之所以成为网站设计师，可能就是因为他们喜欢好的设计，他们发现这会让网站更有趣，也更容易理解。

而另一方面，网站开发人员认为人们喜欢功能又多又酷的网站，因为他们喜欢这样的网站。结果，网站设计师们想构建看起来很棒的网站，而网站开发人员想构建有趣、新颖、功能出色的网站。在建立设计优先级时，他们在看法上的不同常常引发冲突和强烈的感觉。

同时，网站设计师和网站程序员发现他们在另一个更大的冲突面前是站在同一边的，这个冲突就是市场文化和工程文化方面的。

当市场文化关注于网站上做出有助于吸引风险投资、用户、战略合作伙伴和赢利的承诺时，实现这些承诺的责任就落在设计师和程序员这样的工程文化人员身上。

这种艺术和商业持续矛盾的网络版对任何可用性问题的讨论增加了另一个层次的复杂性，这种复杂性常常体现为从市场文化那边下达的武断指示。